“Nassau heeft ons ontzorgd en heeft een breed bereik en netwerk” – Margot Bleeker, directeur Stichting Erasmus Trustfonds

Begin 2021 werd Nassau benaderd door Margot Bleeker, directeur bij Stichting Erasmus Trustfonds. Om de ambities van de stichting waar te maken waren zij op zoek naar twee nieuwe collega’s: een fondsenwerver vermogensfondsen en een senior relatiemanager major donors. De werving en selectie voor deze functies heeft Nassau op zich genomen, met als resultaat dat er in april 2021 twee nieuwe en gemotiveerde collega’s begonnen bij het Erasmus Trustfonds!

Stichting Erasmus Trustfonds

Het Erasmus Trustfonds zet zich sinds 1913 in voor de groei en bloei van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het Erasmus Trustfonds is een hybride fonds dat zowel met de opbrengst van het eigen vermogen, als met geworven gelden wetenschappelijk onderzoek en jong talent financieel ondersteunt. Deze extra geldstroom heeft de Erasmus Universiteit Rotterdam hard nodig om zich op wereldschaal te kunnen blijven meten aan andere universiteiten.

Om deze ambities waar te maken heeft het Erasmus Trustfonds samen met het College van Bestuur van de Erasmus Universiteit Rotterdam de strategische keuze gemaakt om te groeien naar een fonds van 100 miljoen euro. Om deze stevige inkomstengroei de komende jaren mede mogelijk te maken zocht het Erasmus Trustfonds in 2021 naar een fondsenwerver vermogensfondsen en een senior relatiemanager major donors.

“We willen een professionele fondsenwervende organisatie zijn en streven ernaar onze ambities te verwezenlijken. Daar horen de functies fondsenwerver vermogensfondsen en senior relatiemanager major donors bij.” – Margot Bleeker, directeur Stichting Erasmus Trustfonds

De werving

Bij de start van de werving hebben wij ons allereerst verdiept in de twee functies en het Erasmus Trustfonds. Samen met het Erasmus Trustfonds hebben we sterke en heldere selectieprofielen opgesteld voor de vacatures. Na het opstellen van en akkoord op de vacatures zijn we een reactieve en proactieve search gestart naar de ideale kandidaten. De vacatures zijn verspreid via onze nieuwsbrief, sociale kanalen en relevante vacaturebanken. Hiernaast zijn we het gesprek aangegaan met mensen uit ons netwerk die wij geschikt vonden en hebben we ook navraag gedaan bij contacten of zij een goede kandidaat kenden.

Na de werving heeft Nassau competence-based interviews gevoerd met de geselecteerde kandidaten. Wij kennen het fondsenwerving vak door en door. Vanuit onze eigen achtergrond en expertise herkennen we snel of iemands achtergrond goed aansluit bij de gevraagde kwaliteiten. Na de gesprekken zijn de passende kandidaten, die voldeden aan de gestelde ambitie, wensen en verwachtingen van het Erasmus Trustfonds, voorgesteld. Waarna de kandidaten het selectieproces van de organisatie hebben gevolgd en Nassau het Erasmus Trustfonds heeft geadviseerd bij het maken van een passende keuze.

“De werving verliep prima en gestructureerd. In de toekomst maken we zeker nogmaals gebruik van deze dienst.” – Margot Bleeker, directeur Stichting Erasmus Trustfonds